Tras la reciente alza en el precio de la gasolina y el incremento al salario mínimo, el 27 por ciento de las empresas modificaron sus estimaciones en cuanto al aumento salarial, por lo que del 4.7 por ciento que habían planeado ahora proyectan sea del 5 por ciento, indicó la consultora Mercer.
De acuerdo con el estudioTermómetro Salarial, la expectativa salarial subió para cada nivel jerárquico, por ejemplo, para Ejecutivos pasó del 4.5 por ciento estimado en el 2016 al 4.7 por ciento; Gerentes del 4.5 al 5 por ciento; Profesionales del 4.5 al 4.8 por ciento; y Operativos del 4.5 al 5 por ciento, una variación de entre 0.2 al 0.5 puntos porcentuales.
Sin embargo, el 73 por ciento de las compañías encuestadas no tomó al inicio de 2017 ninguna acción para disminuir el impacto del alza en el precio de la gasolina con el fin de reducir su efecto en el poder adquisitivo, aunque el 12 por ciento de la muestra sí otorgó un aumento salarial, el 10 por ciento implementó bonos compensatorios, y el 5 por ciento cambió el monto otorgado mensual a litros por mes.
La firma señala que, según su Termómetro Salarial de Mercer, aun cuando en enero pasado fue lanzada formalmente la Unidad de Medición y Actualización (UMA), el 66 por ciento de las organizaciones sigue vinculando las prestaciones al salario mínimo.
La encuesta se realizó entre 581 empresas en total de diferentes rubros como Bienes de Consumo, Servicios, Tecnología, Químicos, Otros No Industriales, Life Sciences, Equipos de Transporte, Minera/Metalurgia, Mayoreo o Menudeo, Logística, Bancos/Servicios Financieros, Energía y Seguros.
Con relación a si han medido el impacto en el presupuesto de la compañía por el incremento del salario mínimo, vinculado a ciertos beneficios, el 57 por ciento de las empresas sí considera que habrá impacto en el Fondo de Ahorro y el 64 por ciento en Previsión Social.
En caso de aumentar los topes a los beneficios por el reciente cambio en el salario mínimo, el 80 por ciento de las empresas comentó que sería un costo adicional al presupuesto de la compañía, mientras que el 13 por ciento considera que el presupuesto de incrementos salariales disminuirá.
En cuestión del impacto de la depreciación de la moneda, 62 por ciento considera bajo el impacto en contrataciones y solo 13 por ciento cree tener un alto impacto en contratación de personal.
"Respecto a la devaluación del peso, el 73% de las organizaciones no está ejecutando o planea llevar a cabo ninguna acción para mitigar las afectaciones", dijo Gerardo García Rojas, Director de Información de Mercer.
Finalmente, el estudio de Mercer destaca entre los temas que más le preocupan a las compañías en este momento es la relación entre México y Estados Unidos y sus consecuencias en materia de inversión, seguido de la depreciación de la moneda nacional, el tipo de cambio y la incertidumbre económica.
Economía