Las aportaciones a los planes privados de pensiones que tienen las empresas para sus empleados bajarán como resultado de los límites establecidos a las empresas para deducir las prestaciones laborales, que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió que son constitucionales.
Después de que alrededor de siete mil contribuyentes pidieron amparos contra la disposición en la reforma hacendaria de quitar el 100 por ciento a estas deducciones y toparlas a 53 por ciento, la SCJN avaló los límites y rechazó las demandas de empresarios.
Leopoldo Somohano, director de planeación estratégica de Principal Financial Group, destacó que la falta de estímulos fiscales para las compañías que tienen planes provocará que siga decreciendo el monto de aportaciones.
Expresó que los crecimientos que se reportan en la creación de nuevos planes son marginales, además, las aportaciones que realizan las empresas que ya tienen estos esquemas están a la baja porque ya no ven un beneficio tangible para hacerlo.
Durante 2015 se reportó un saldo en los dos mil 017 planes corporativos que operan en el país de 486 mil 332 millones de pesos, menor a los 504 mil 292 millones de pesos que reportaron en 2014.
"Hubo una entrada de 20 mil millones de pesos por aportaciones, sin embargo esto fue menor a los retiros que tuvieron estos planes de 36 mil 600 millones", explicó.
El directivo de Principal Group, enfatizó que el universo de empresas que tienen estos planes, que asciende a mil 800 es muy bajo comparado con las que están registradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social, y que llegan casi a 900 mil empresas.
"Mientras no se le meta mano al tema y no generemos los incentivos adecuados para fomentar los planes privados de pensión, será difícil que estos logren crecer", advirtió el ejecutivo.