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Conflicto en mina de Grupo México se resolverá en juzgados locales, no vía T-MEC: SE y STPS

El Gobierno de México señala que el conflicto en la Mina San Martín data de 2007, es decir antes de 2020, año en que entró en vigor el T-MEC.

La mina San Martín de Sombrerete, Zacatecas. (Cuartoscuro).

El Gobierno federal determinó que el conflicto laboral en la Mina San Martín, propiedad de Germán Larrea y Grupo México, está fuera del ámbito de aplicación del mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC, por lo que se resolverá en instancias judiciales mexicanas.

A través de las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social, el Gobierno de México envió al Gobierno de Estados Unidos los resultados de la investigación sobre la presunta denegación de derechos en perjuicio del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Sindicato Minero) por parte de Grupo México en la Mina San Martín, situada en Sombrerete, Zacatecas.

La resolución señala que el conflicto de huelga inició en julio de 2007, antes de que entrara en vigor el Tratado entre estados Unidos, México y Canadá (T-MEC) en 2020, por lo que la presunta denegación de derechos se encuentra fuera del ámbito de aplicación del MLRR conforme al principio de irretroactividad de la Ley.

“De esta manera, el Gobierno de México concluye que el conflicto en la mina San Martín está próximo a una resolución final en instancias judiciales mexicanas al encontrarse fuera del ámbito de aplicación al mecanismo del T-MEC y reitera su compromiso de velar por el respeto y cumplimiento de los derechos de los trabajadores”, argumentaron ambas dependencias federales.

Dicha resolución se da 16 años después de que inició el conflicto en la Mina San Martín, ya que fue en julio de 2007 cuando el Sindicato Minero inició una huelga por la presunta denegación de los derechos de los trabajadores.

Así, el pasado 9 de junio de 2023, es decir, 16 años después de haberse iniciado el litigio, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), dejó sin efectos el acuerdo dictado por esa misma autoridad el 23 de agosto de 2018, que daba por terminada la huelga a través de un convenio firmado entre Grupo México y una coalición de trabajadores.

Posteriormente, el 14 de junio de 2023, la JFCA resolvió el juicio de imputabilidad de la huelga, dictando un laudo en favor del Sindicato Minero, el cual reconoce a este como titular del contrato colectivo; declarando como responsable de causar la huelga a Grupo México, condenando al conglomerado mexicano a pagar salarios caídos y prestaciones y dando por terminada la huelga.

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