Del 2005 a la fecha mientras que la participación laboral de los hombres ha disminuido en México, la de las mujeres subió en el mismo periodo.
Un análisis de Coparmex Nuevo León, del estudio: Factores cíclicos y no-cíclicos en la evolución de la tasa de participación laboral de México desde 2005 de Banco de México, revela que del 2005 al 2023 los hombres redujeron de 80 a 75 por ciento su participación en el mercado laboral de México, y por ende las mujeres la aumentaron de 40 a 45 por ciento.
La caída de los hombres en el mundo laboral, explica que es debido a una baja en la participación de hombres jóvenes de 15 a 19 años de edad y de adultos mayores.
Por su parte, aunque las mujeres de esas edades también disminuyeron su presencia en el mercado laboral, ha ocurrido un importante efecto generacional entre el resto de las edades que en el neto han aumentado su participación en el País.
El estudio advierte, sin embargo, que la presencia de mujeres en el campo laboral es baja. Y analiza algunas variables que podrían influir en esa decisión, como es el caso de los hijos.
El estudio indica que el porcentaje de mujeres en edad laboral que viven en su hogar con al menos 1 infante de menos de 6 años de edad es actualmente de 25.92 por ciento. Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, señaló que los resultados del estudio son claros, respecto a lo que se tiene que hacer para elevar la participación de las mujeres en el mercado laboral.
“Persiste una baja participación femenina en el mercado laboral, y es clara una de las principales causas: el cuidado de menores”, indicó.
Es urgente una política pública orientada a la creación de guarderías y estancias infantiles, no son suficientes las que existen actualmente, demandó.
“En Nuevo León tenemos más de 100 mil mujeres que conforman la Población No Económicamente Activa, disponibles para trabajar si las condiciones se lo permiten. Por otro lado, tenemos un alto porcentaje de empresas que padecen en la entidad problemas de personal”, añadió.
Otra de las variables que desincentivan a las mujeres en integrarse al mercado laboral, es la brecha salarial.
El estudio estima que el diferencial como promedio del ingreso laboral promedio que reciben las mujeres es inferior en 25.10 por ciento al de los hombres.
Un cuarto de las mujeres en edad de trabajar no lo hacen por cuidar a su hijo o hijos, en edad no escolar.
Por lo que, Banco de México sugiere una mayor cobertura en el sistema de cuidado de niños en edad no escolar.
Esto contribuiría a la independencia financiera e igualdad de las mujeres, y tendría también un efecto positivo sobre las posibilidades de crecimiento del País, contrarrestando además las presiones demográficas que se presenten por el envejecimiento de la población, añade.