Hablar de discapacidad y adultos mayores en el ámbito laboral es hablar de un tema presente y poco explorado por las compañías, ya sea por falta de información sobre los beneficios que pueden tener o por algún prejuicio equivocado.
Es fundamental promover la igualdad de oportunidades y adoptar una cultura de inclusión para las personas con discapacidad y adultos mayores, brindar la oportunidad de tener un trabajo digno y formal, rompiendo paradigmas.
En la encuesta del INEGI 2020 se estimó que el 5.69 % de la población total del país tiene algún tipo de discapacidad, mientras que en 2022 se estimó que los adultos mayores son un 14% de la población total del país y las tasas de empleo son inferiores a la población en general.
El Servicio de Administración Tributaria a través de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) incentiva a los contribuyentes a incluir en su mercado laboral a personas con discapacidad, así como al adulto mayor.
El SAT en el Artículo 186 LISR establece un estímulo fiscal a los contribuyentes, que empleen a personas que padezcan discapacidad motriz; mental; auditiva o de lenguaje, en un 80% o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes y/o adultos mayores de 65 años o más, en el que consiste disminuir de los ingresos acumulables en el ejercicio fiscal el 25% del salario efectivamente pagado a las personas antes mencionadas, siempre y cuando los contribuyentes cumplan con el Art. 15 de La Ley del Seguro Social y, en el caso de personas con discapacidad, obtengan el certificado de discapacidad expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Tratándose de la deducción de inversiones por adecuaciones en las instalaciones, es importante destacar el Artículo 34 LISR Frac XII, donde tratándose de activos fijos por tipo de bien, es el 100% para adaptaciones que se realicen a instalaciones que impliquen adiciones o mejoras al activo fijo, siempre que dichas adaptaciones tengan como finalidad facilitar a las personas con discapacidad a que se refiere el artículo 186 de esta Ley, el acceso y uso de las instalaciones del contribuyente.
Estados como Coahuila incentivan con un estímulo fiscal en el Impuesto Sobre Nómina a las empresas que tengan como personal subordinado a adultos mayores y/o personas con discapacidad. Por su parte Nuevo León en su Acuerdo de Impulso Económico tiene un estímulo en el Impuesto Sobre Nóminas a Contribuyentes que tengan como nuevas contrataciones a Adultos de 60 años o más.
Diferentes asociaciones y movimientos existen en México para impulsar los derechos de ambas comunidades, sin embargo, es imperativo que entidades federativas sumen esfuerzos para celebrar convenios con estímulos que puedan hacer atractiva la inclusión y que estas permitan las mismas oportunidades laborales sin que exista una limitante, así como ayudar con Movilidad Sostenible y Accesible garantizando la seguridad de todos.
Como parte de exigir los derechos de las personas con discapacidad el próximo 03 de diciembre 2023 el día Internacional de las Personas con Discapacidad marcharan bajo la Identidad por el Derecho de un Trabajo Digno, en donde se busca luchar por espacios al mercado laboral y así mejorar su calidad de vida.
En la actualidad la Cámara de Diputados tiene un dictamen aprobado por el Senado sobre reformar el Art.132 de la Ley Federal del Trabajo en donde alientan a reducir o remover las barreras que impiden la participación laboral de las personas con discapacidad, entre algunos de los lineamientos precisan que los centros de trabajo con más de 20 trabajadores, deberán ofrecer más de cinco por ciento de sus empleos a personas con discapacidad, mientras que para los adultos mayores buscan que sea el Art. 132 y 133 donde surjan modificaciones legales en donde impulsen a las empresas cuenten con al menos el 5% de su plantilla laboral sean adultos mayores.
Algunos otros beneficios que pueden obtener las empresas al contratar personas con discapacidad y adultos mayores son: la lealtad y estabilidad, ya que miles de pesos y tiempo se pierde en la rotación de personal; su Creatividad en hacer las cosas, sus habilidades y experiencia que han fortalecido a través de los años los hace resilientes ante distintas situaciones, la productividad organizacional se encuentra beneficiada ya que se vuelve un ambiente más empático y de trabajo en equipo e incluso fuera de la organización los clientes tienen una opinión favorable sobre esto, por ejemplo, hemos visto en México como se ha hecho famosa una fábrica de peluches establecida en Puebla que contrata personas que tienen alguna discapacidad, esto no solo se ha visto con una opinión positiva dentro del país, si no que de manera internacional.
En definitiva, hay un potencial que aún no ha sido explorado, que no solo beneficia a la compañía de una manera económica y socialmente responsable, sino que también beneficia a estas comunidades de tener una estabilidad económica, un sentido de pertenecía y de autorrealización; como sociedad necesitamos un cambio de impacto con trascendencia.
El autor es Miembro del Comité Fiscal – Finanzas de Index Nuevo León.