Durante los últimos años, la informalidad laboral en Nuevo León ha registrado una tendencia a la baja, a tal grado que en el cuarto trimestre del año pasado reportó el menor nivel entre las entidades del País, apoyado, entre otros cosas, por la iniciativa Empresa Contigo implementada por la Coparmex Nuevo León para que los trabajadores de las empresas tengan mejores condiciones laborales y disminuir así el nivel de trabajos informales.
En el cuarto trimestre del 2014 la informalidad laboral de la entidad fue de 37 por ciento, bajando a un nivel del 33.3 por ciento en el último trimestre del año pasado, lo que se compara positivamente contra el 54.5 por ciento registrado a nivel nacional.
Cecilia Carrillo López, directora del organismo empresarial, destacó el alto sentido de responsabilidad social que tiene el empresariado en el Estado, producto de un legado y de un constante diálogo social entre patrones y trabajadores.
“Nos enorgullece que Nuevo León destaque en este rubro, porque significa que los trabajadores y sus familias están amparadas, es decir, reciben lo que la normatividad señala, y muy probablemente más de eso”, destacó.
Señaló que en Coparmex Nuevo León están impulsando entre los empresarios del Estado y del País iniciativa Empresa Contigo, la cual busca no solo que los trabajadores reciban lo que establece la Ley, sino que mejoren su calidad de vida y la de sus familias.
“Estamos convencidos que como empresas podemos hacer más por nuestros trabajadores y sus familias en materia de salud, educación, inclusión y por supuesto, en términos de ingresos.
“Justamente la iniciativa Empresa Contigo aborda estos cuatro pilares para ayudar a los trabajadores de forma integral a mejorar su desarrollo”, agregó.
Al cierre del año pasado, Nuevo León alcanzó un total de un millón 915 mil 193 trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social, ocupando el tercer lugar en el País con el mayor número de empleos formales, superado solamente por la Ciudad de México y Jalisco.
A nivel nacional, la tasa de informalidad laboral, es decir, la proporción de ocupados que son laboralmente vulnerables por la naturaleza de la unidad económica para la que trabajan, con aquellos cuyo vínculo o dependencia laboral no es reconocido por su fuente de trabajo, en el último cuarto del 2024 fue de 54.5 por ciento.
