Apoya el análisis a la inclusión laboral

Algunas ofertas de inclusión laboral hechas "al azar o al vapor" no tienen posibilidades de llegar a ser colocaciones exitosas, por lo que es necesario realizar con detenimiento todo el proceso de contratación de una persona con alguna discapacidad, dijo Rocío Garza, de Movimiento Congruencia.

"Inclusión laboral no es solamente contratar, o que la empresa abra las puertas para que lleguen personas con discapacidad; tiene que ir acompañada de muchas adecuaciones y facilitadores para que la persona pueda conservar el empleo y crecer", manifestó Garza, en la Semana de la Conciencia de la UDEM.

La también fundadora de la asociación civil, "dilo en señas" destacó que el primer paso de una empresa hacia la inclusión laboral es contactar con instituciones que apoyan este tema.

Reveló que la tasa de participación económicamente activa de la población con discapacidad en México es de 29.9 por ciento, menor en comparación con el 53.7 por ciento de las personas sin discapacidad.

"Las empresas y los empleados necesitan mayor conocimiento y comprensión sobre la discapacidad".