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El día 13 de abril del 2020 el Honorable Consejo técnico del IMSS difundió los instrumentos legales y administrativos para facilitar el pago de cuotas obrero patronales, pero, ¿realmente es una medida de apoyo económico?
Después de varios días en donde el sector empresarial y principalmente las Pymes generaron presión derivada de la contingencia sanitaria por el Covid-19 sobre los diferentes Institutos gubernamentales y principalmente los que afectan a las obligaciones patronales.
Por fin existe una respuesta por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social en donde presenta medidas legales y económicas para hacer frente a la pandemia pero la realidad es que son convenios preexistentes, no existe dentro de sus medidas nada extraordinario solo dan a la luz convenios de años anteriores.
El convenio de pago a plazos ya existía dentro de la Ley del Seguro Social en los artículos 40-C y 40-D en donde señala que el Instituto te podrá dar una prórroga y pago diferido de hasta 48 meses, pero deberás de cubrir actualizaciones y recargos más las sanciones que procedan.
Además de que no será exigible la garantía del interés fiscal, en este sentido de momento solo pagas el 20 por ciento de las cuotas patronales pero te quedas con un adeudo por el cual tendrás que pagar el 1.26 por ciento y 1.82 por ciento, en función del plazo elegido.
Adicional a lo anterior tendrás una multa del 40 por ciento sobre el importe omitido del cual podrás adherirte al convenio 187/2003 en donde te podrán condonar el 90 por ciento de esa multa siempre y cuando estés libre de adeudos de años anteriores y realices tus pagos de forma oportuna en caso contrario podrá ser exigible el pago total de la multa.
El apoyo económico solo es una forma de financiamiento en donde los intereses serán los accesorios fiscales que tendrás que cubrir mientras tengas vigente el convenio, por lo que resultara mayor el costo laboral pero también servirá de apoyo para los que no cuenten con flujo de efectivo en corto plazo con un costo extraordinario.
El autor es consultor de capital humano y obligaciones patronales de DCH.
Esta es una columna de opinión. Las expresiones aquí vertidas son responsabilidad únicamente de quien la firma y no necesariamente reflejan la postura editorial de El Financiero.