Una disminución en el estatus social en relación con sus pares mejor pagados es una razón clave por la que tantos hombres estadounidenses renunciaron a la fuerza laboral, según el último documento del Banco de la Reserva Federal de Boston, que examina un enigma que ha desconcertado a los economistas durante décadas.
El sentido de los hombres sobre su estatus en el mercado laboral depende en gran medida de cuánto ganan en comparación con sus pares masculinos de edad similar, según la investigación de Pinghui Wu, economista del banco de Boston.
Y como sus salarios quedaron rezagados por los ingresos de sus pares mejor educados, es más probable que los hombres sin un título universitario abandonen la fuerza laboral, escribió Wu. Los hombres blancos más jóvenes en particular están más inclinados a abandonar el mercado laboral cuando sus salarios esperados caen en términos relativos, escribió.
Los hallazgos se suman al vasto cuerpo de investigación que intenta explicar por qué aproximadamente uno de cada nueve hombres en la llamada edad óptima para trabajar (de 25 a 54 años) está fuera del mercado laboral hoy, en comparación con uno de cada 50 a mediados de la década de 1950. El estudio de Wu atribuye parte de la culpa a la creciente desigualdad de ingresos en los Estados Unidos en las últimas décadas.
“Si la creciente brecha salarial entre las personas con ingresos altos y bajos afecta directa o indirectamente la oferta laboral agregada de los hombres, la desigualdad salarial podría haber tenido implicaciones más amplias para la economía de lo que se creía anteriormente”, escribió Wu.
Otros investigadores citaron causas potenciales que incluyen la disminución de los trabajos de fabricación tradicionalmente ocupados por hombres, un aumento en los ingresos familiares a medida que más mujeres ingresan al mercado laboral, un aumento en la ayuda del gobierno y la adicción a las drogas. Ahora también hay un número récord de adultos jóvenes que continúan viviendo con sus padres por más tiempo que en el pasado.
Wu se centró en la pérdida de estatus y de incentivo para trabajar de los hombres que vieron cómo su posición social y su poder adquisitivo se erosionaban con el tiempo.
Inflación en EU impactó fuertemente a los hombres que no estudiaron una carrera
Después de ajustar la inflación, las ganancias semanales medianas cayeron un 17 por ciento para los hombres no universitarios en edad productiva de Estados Unidos durante los últimos 40 años, mientras que sus pares con educación universitaria experimentaron un aumento del 20 por ciento, escribió Wu.
Las mujeres superaron con creces a sus homólogos masculinos durante el período, independientemente de sus niveles de educación, con un aumento del 32 por ciento. Pero partieron de una base mucho más baja. Y Wu descubrió que el estatus y la participación de los hombres en el mercado laboral se correlacionan principalmente con los ingresos de otros hombres, no con las mujeres.
En noviembre, la proporción de hombres mayores de 20 años que trabajaban o buscaban trabajo se redujo al 70.2 por ciento, un mínimo de tres meses y una tasa muy por debajo de los niveles anteriores a la COVID-19.