“Las nuevas generaciones requieren mayor flexibilidad. El líder debe gestionar las diferentes necesidades y conectar con cada miembro de su equipo,” afirma Talina González, Directora de Talento y Cultura de Heineken México, entrevistada en el Podcast de Dinero y Felicidad.
Con más de 21 años de experiencia en recursos humanos, Talina compartió valiosos consejos y reflexiones sobre los desafíos del liderazgo para gestionar los retos generacionales y promover un entorno inclusivo. Esto implica no solo una comprensión profunda de las expectativas y necesidades de los jóvenes empleados, sino también la capacidad de implementar estrategias que fomenten el bienestar.
La flexibilidad es una demanda creciente de las nuevas generaciones, quienes buscan un equilibrio entre vida laboral y personal. Las empresas, por lo tanto, deben estar dispuestas a ofrecer esquemas híbridos, asegurándose de mantener un diálogo abierto y continuo con sus equipos para entender y atender sus requerimientos específicos.
Por otro lado, las universidades juegan un papel fundamental en la preparación de los futuros profesionales. Observa que las instituciones educativas han evolucionado para ofrecer experiencia de trabajo a los estudiantes. “Me encanta ver que ahora las universidades les dan estas oportunidades de tener experiencias vivenciales más allá de la teoría,” comenta.
Es crucial que los estudiantes busquen desarrollar habilidades prácticas y de liderazgo. Esto enriquece su formación y los hace más competitivos. “Aprovechen esas oportunidades para que no lleguen al mercado laboral sin experiencia,” aconseja. Además, resalta la importancia de mantenerse actualizado en áreas demandadas como la tecnología y la digitalización, ya que estas destrezas son altamente valoradas por las empresas.
También aborda el impacto de la inteligencia artificial y cómo las compañías pueden adaptarse a estas nuevas tecnologías. Dice que la digitalización y el uso de IA están transformando los procesos dentro de las organizaciones, mejorando la eficiencia y precisión en diversas áreas.
Subraya la relevancia de preparar a los colaboradores “Cada vez que introducimos una nueva herramienta, explicamos muy bien los beneficios para el empleado y para la compañía,” agrega. Este enfoque asegura que la transición hacia una mayor digitalización sea fluida para todos, eliminando temores y promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.
Si te interesa escuchar la entrevista completa, puedes hacerlo en el Podcast “Dinero y Felicidad” en las principales plataformas como Spotify y Apple Podcast, entre otras.
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