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Pago de aguinaldo 2024: ¿A quienes les depositarán la primera parte el 15 de noviembre?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que el pago del aguinaldo corresponde al menos a 15 días de salario por el año de trabajo en una empresa.
Sé tu propio Santa y date un aguinaldo extra: ¿Cómo ahorrar de 3 mil a 8 mil pesos de aquí a fin de año?
Conoce algunos restos y técnicas de ahorro para que puedas crear tu propio aguinaldo en estas últimas semanas del año; también podrás consultar todo sobre el pago de aguinaldo 2024.
Pensión IMSS 2024: ¿Quiénes sí recibirán pago de aguinaldo este año?
¿Eres pensionado del IMSS? Esto es lo que debes saber sobre el pago del aguinaldo y si te toca este año.
¡Ya den el aguinaldooooo! ¿A qué personas le depositarán esta prestación en noviembre?
Los trabajadores del ISSSTE recibirán la primera parte del aguinaldo en noviembre.
Aguinaldo de 30 días provocaría ‘desbandada’ hacia la informalidad y evasión, advierten contadores
En el Congreso se debate la propuesta de que el aguinaldo pase de 15 a 30 días.
¿Por qué AMLO pide retrasar la aprobación del doble aguinaldo? Esta es la razón
La propuesta es que el pago doble del aguinaldo pase de 15 a 30 días de salario de los trabajadores en México.
Aguinaldo de 30 días: ¿Cómo afectaría a las empresas?
Los días de aguinaldo impactaría de manera negativa especialmente a las Mipymes, que representan más del 95 por ciento de las empresas del país.
Asegura la Coparmex que incrementar aguinaldos afectará a más del 95 por ciento de las empresas
De aprobarse la reforma para incrementar el aguinaldo, existiría el riesgo de un repunte en la informalidad laboral y una disminución en el número de contrataciones advierte Coparmex.
¿Cuándo aprueban el doble aguinaldo en México? Esta es la ruta a seguir para que sea ley
La iniciativa presentada por el senador Napoleón Gómez Urrutia busca aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario.
¿Habrá aguinaldo doble? Comisión del Trabajo del Senado aprueba iniciativa para duplicarlo
El texto recuerda que el aguinaldo es un derecho que se constituye como un agradecimiento por la prestación de un servicio durante un año laboral.