Las empresas de tecnología están recortando personal y ralentizando las contrataciones a medida que enfrentan tasas de interés más altas y un gasto de consumo lento en Estados Unidos, así como un dólar fuerte en el extranjero.
La industria tecnológica eliminó 9 mil 587 puestos de trabajo en octubre, el total mensual más alto desde noviembre de 2020, según Challenger, Gray & Christmas, una firma de consultoría que contabiliza los recortes de puestos de trabajo anunciados o confirmados por empresas de telecomunicaciones, electrónica, fabricación de hardware y desarrollo de software.
En informes de ganancias recientes, Alphabet, Amazon.com, Meta Platforms, Microsoft y otros no alcanzaron las proyecciones, lo que hizo que las acciones se desplomaran y recortaran cientos de miles de millones de dólares de sus valoraciones de mercado. Meta, por ejemplo, ha perdido más del 67 por ciento de su valor en lo que va del año.
Aquí hay una lista actualizada de quién está recortando puestos de trabajo y reduciendo la contratación.
Amazon
El titán del comercio electrónico, Amazon, planea eliminar unos 10 mil puestos de trabajo. Es probable que los despidos apunten al grupo de dispositivos de Amazon, responsable de los parlantes inteligentes Echo y el asistente digital Alexa, así como a las divisiones minoristas y de recursos humanos, informó Bloomberg News.
En noviembre, Amazon detuvo la contratación de “nuevos puestos” en su fuerza laboral corporativa.
Apple
El fabricante de iPhone, Apple, ha pausado la contratación para muchos trabajos fuera de investigación y desarrollo, una escalada de su plan para reducir los presupuestos de cara al próximo año, según personas con conocimiento del asunto.
El descanso generalmente no se aplica a los equipos que trabajan en dispositivos futuros e iniciativas a largo plazo, pero afecta algunas funciones corporativas y roles de ingeniería de software y hardware estándar.
Chime
La startup de banca digital Chime Financial está recortando el 12 por ciento de su personal, o 160 personas. Un portavoz dijo que la empresa sigue estando bien capitalizada y que la medida la posicionará para un “éxito sostenido”.
Meta
La empresa matriz de Facebook está recortando11 mil puestos de trabajo, la primera gran ronda de despidos en la historia de la empresa de redes sociales. Las acciones de Meta se han desplomado este año y la compañía está tratando de reducir los costos luego de varios trimestres de ganancias decepcionantes y una caída en los ingresos. Las reducciones equivalen a cerca del 13 por ciento de la fuerza laboral y Meta extenderá su congelamiento de contrataciones hasta el primer trimestre.
“Quiero asumir la responsabilidad de estas decisiones y de cómo llegamos aquí”, dijo el director ejecutivo Mark Zuckerberg en el comunicado. “Sé que esto es difícil para todos, y lo siento especialmente por los afectados”.
La agitación en Twitter tiene más que ver con su reciente compra, y la deuda que la acompaña, que con preocupaciones económicas. Pero la compañía ha sufrido algunos de los recortes más profundos de sus pares en este momento. Elon Musk, que compró Twitter por 44 mil millones de dólares, eliminó unos 3 mil 700 puestos de trabajo por correo electrónico. Musk también revirtió la política de trabajo desde casa (home office) y pidió a los empleados restantes que se presenten en las oficinas.
“Con respecto a la reducción de la fuerza de Twitter, desafortunadamente no hay otra opción cuando la compañía está perdiendo más de 4 millones por día”, tuiteó Musk el 4 de noviembre.
Cisco
Cisco Systems está iniciando un plan de reestructuración que afectará a alrededor del 5 por ciento de los empleados. La compañía dice que incurrirá en cargos antes de impuestos de alrededor de $ 600 millones por despido, terminación y otros costos. Los empleados tendrán la oportunidad de pasar a otros trabajos dentro de la empresa, dijo el director financiero, Scott Herren, en una entrevista.
“No se trata de reducir nuestra fuerza laboral; de hecho, tendremos aproximadamente la misma cantidad de empleados al final de este año fiscal que cuando comenzamos”, dijo Herren. Cisco tenía más de 83 mil empleados al 30 de julio.
Dapper Labs
El fundador y director ejecutivo de Dapper Labs, Roham Gharegozlou, dijo en una carta a los empleados que la compañía había despedido al 22 por ciento de su personal.
Citó las condiciones macroeconómicas y los desafíos operativos derivados del rápido crecimiento de la empresa. Dapper Labs creó el mercado NBA Top Shot para tokens no fungibles, una clase de activo digital que ha visto una fuerte caída en la demanda desde la recesión del mercado de criptografía.
Digital Currency Group
El conglomerado de criptomonedas Digital Currency Group se embarcó en una reestructuración el mes pasado en la que unos 10 empleados abandonaron la empresa. Como parte de la reorganización, Mark Murphy fue ascendido a presidente de director de operaciones.
Galaxy Digital
Galaxy Digital Holdings, la firma de servicios financieros criptográficos fundada por el multimillonario Michael Novogratz, está considerando eliminar hasta el 20 por ciento de su fuerza laboral.
El plan aún puede cambiarse y el número final podría estar en un rango de 15 a 20 por ciento, según personas familiarizadas con el asunto. Las acciones de Galaxy se han desplomado más del 80 por ciento este año, parte de una derrota de las criptomonedas.
Intel
Intel está recortando empleos y reduciendo el gasto en nuevas plantas en un esfuerzo por ahorrar 3 mil millones de dólares el próximo año, dijo el fabricante de chips.
La esperanza es ahorrar hasta 10 mil millones para 2025, un plan que fue bien recibido por los inversores, quienes hicieron que las acciones subieran más del 10 por ciento el 28 de octubre. Bloomberg News informó anteriormente que la reducción de personal podría ascender a miles.
Lyft
Los esfuerzos de ahorro de costos de Lyft incluyen la venta de su negocio de servicios para vehículos. Está eliminando el 13 por ciento del personal, o alrededor de 683 personas. La empresa ya había dicho que congelaría las contrataciones en Estados Unidos hasta al menos el próximo año. Ahora se enfrenta a vientos en contra aún más fuertes.
“No somos inmunes a las realidades de la inflación y la desaceleración de la economía”, dijeron en un memorando los cofundadores John Zimmer y Logan Green. “Necesitamos que 2023 sea un período en el que podamos ejecutar mejor sin tener que cambiar los planes en respuesta a eventos externos, y la dura realidad es que las acciones de hoy nos prepararon para hacerlo”.
Opendoor
Opendoor Technologies informó que está despidiendo a unos 550 empleados, aproximadamente el 18 por ciento de su plantilla. La compañía, que practica un giro basado en datos sobre la venta de viviendas llamado iBuying, está lidiando con la desaceleración de la demanda de viviendas debido a las tasas hipotecarias más altas.
Peloton
Peloton Interactive despidió a 500 empleados en todo el mundo, o alrededor del 12 por ciento de la fuerza laboral, en octubre. Era la cuarta vez este año que la empresa recortaba personal. Junto con otras medidas de reducción de gastos, Peloton dijo que la medida lo ayudará a alcanzar el punto de equilibrio en el flujo de efectivo para fines del año fiscal 2023.
“Sé que muchos de ustedes se sentirán enojados, frustrados y emocionalmente agotados por las noticias de hoy, pero sepan que este es un paso necesario si vamos a salvar a Peloton, y lo vamos a hacer”, dijo el director ejecutivo Barry McCarthy en un memorando de octubre. “Nuestro objetivo es controlar nuestro propio destino y asegurar la viabilidad futura del negocio”.
Qualcomm
Qualcomm reportó que congeló las contrataciones en respuesta a una disminución más rápida de lo temido en la demanda de teléfonos, que usan sus chips. Ahora espera que los envíos de teléfonos inteligentes disminuyan en el rango porcentual de dos dígitos este año, peor que la perspectiva que dio anteriormente.
Además de las ya mencionadas, Salesforce, Seagate, Stripe y Upstart enfrentan situaciones similares.