El Gobierno federal, empresas y sindicatos llegaron esta semana a un acuerdo sobre outsourcing (subcontratación) y reparto de utilidades.
En cuanto a las segundas estipularon la creación de dos modalidades para el cálculo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), para evitar principalmente posibles distorsiones en empresas de uso intensivo de capital.
Pactaron agregar al Artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) la Fracción VIII que fija el tope para la PTU.
Todas las empresas tienen la obligación de pagar utilidades durante los siguientes 60 días posteriores de la fecha que deben presentar su declaración anual del impuesto sobre la renta.
¿Cómo queda el reparto de utilidades?
Actualmente, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas es del 10 por ciento aplicable sobre la renta gravable.
Con la reforma al outsourcing se crearán dos modalidades para el cálculo del reparto de utilidades.
Será con un límite de tres meses de salario o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años.
Se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador, aseguraron.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) afirmó que con esto se elimina la discrecionalidad y se lograría un incremento del 156 por ciento en el monto del reparto de utilidades a los trabajadores.
Con información del Consejo Coordinador Empresarial.