Los conflictos de trabajo en México registraron un descenso durante el 2021, su segundo año consecutivo con tendencia a la baja, de acuerdo con las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local registradas en el país ese año.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en 2021 se registraron 182 mil 909 conflictos de trabajo (individuales y colectivos), lo que representó un descenso de 3.5 por ciento respecto al año anterior; el resultado se luego de un descenso de 20.2 por ciento, debido a la contingencia sanitaria derivada de la pandemia de COVID-19.
Los conflictos individuales de trabajo descendieron 3.8 por ciento respecto a 2020, a diferencia de los conflictos colectivos que incrementaron 170.8 por ciento.
Principales motivos de los conflictos laborales
El principal motivo de los conflictos individuales de trabajo fue la demanda por despido injustificado con el 87.7 por ciento. Esta situación también se presentó en 2020, con 88.0 por ciento.
Por tipo de reclamos están: la indemnización de ley con 38.9 por ciento, seguido de la prima de antigüedad con 14.8 por ciento, la reinstalación con 10.8 por ciento y el pago de días de descuento con 8.7 por ciento.
Por su parte los conflictos colectivos de trabajo, el principal problema fue la demanda de disputa por la titularidad del contrato colectivo con el 31.2 por ciento. Esta tendencia, aunque mayor, también se registró en 2020, con 88.7 por ciento.
Durante el año pasado, se firmaron 369 mil 151 convenios de trabajo prejudiciales; 2.1 por ciento más que en 2020.
“Lo que coincidió con el periodo de recuperación de la contingencia sanitaria derivada de la pandemia del coronavirus. Durante este, la mayoría de las fuentes informantes normalizaron la reapertura de sus operaciones”, señaló el Instituto.