Armando Torrado, director general de la operadora de restaurantes y cafeterías, Alsea, estima que la implementación de la jornada laboral de 40 horas en México podría representar un costo de 700 millones de pesos para la empresa.
“Ya operamos con 40 horas en Sudamérica y Europa, (…) pero sí, eso representa 700 millones de pesos, es una cantidad grande. Estamos observando todos los detalles y otras cosas en las que estamos trabajando; ver cómo podemos compensar”, apuntó Torrado.
Se espera que la iniciativa para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas en el país continúe discutiéndose en las próximas semanas en el Congreso por lo que algunas empresas ya toman previsiones para adaptarse a los posibles cambios, no sin antes advertir sobre posibles recortes y altos costos operativos.
“Cuando hay cambios en la Ley tomamos medidas para minimizar el efecto y ser más productivos, (…) pero por supuesto tendrá un impacto o presión en nuestros gastos y si tenemos mayores cambios podemos tener un efecto de incremento en nuestros números”, comentó Rogelio Garza, director de finanzas para Grupo La Comer.
De acuerdo con estimaciones de la Iniciativa Privada, aproximadamente 300 mil empleos en México podrían perderse si es que hay un mal manejo en la implementación de la reducción de jornada laboral.
“Es crucial que las empresas minoristas anticipen estos cambios y comiencen a planificar cómo gestionarán la reducción de la jornada laboral en el retail. Esto incluye establecer planes de rotación de personal y determinar qué áreas de las tiendas y centros comerciales pueden adoptar horarios de trabajo flexibles. Además, enfocarse en aumentar la productividad en el sector retail es esencial, lo que podría requerir inversiones en innovación como en la IA y cambios en la gestión del tiempo de trabajo”, opinó Antonio Fajer, director general de la consultora Pentafon.
¿De qué trata la reforma para reducir la jornada laboral en México?
Actualmente, el artículo 123 de la Constitución Mexicana establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo. A su vez, la Ley Federal del Trabajo (LFT) especifica que una persona puede trabajar hasta 48 horas a la semana, con un máximo de ocho horas al día.
Ahora bien, lo que se busca con las modificaciones a este artículo es reducir la jornada laboral a cinco días de trabajo por dos días de descanso de manera obligatoria, además de disminuir a un máximo de 40 horas las jornadas de trabajo semanales.
Dicha iniciativa fue presentada originalmente por la senadora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, quien también fue una de las autoras de la reforma de Vacaciones Dignas. Asimismo, cabe recordar que en abril de este año, el dictamen fue al aprobado por la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados.
Para que esta reforma sea aprobada a nivel constitucional, se requiere del respaldo de la mayoría calificada del pleno de la Cámara de Diputados y del Senado, además de la aprobación de la mitad más uno de los congresos estatales. Posteriormente, solo será válida cuando sea publicada en el Diario Oficial de la Federación.
¿Cuándo entra en vigor la reforma de 40 horas laborales?
El proyecto constitucional continúa pendiente en la Cámara de Diputados. El martes 3 de octubre, la Junta de Coordinación Política (Jucopo) acordó realizar un Parlamento Abierto para analizar la iniciativa con todos los sectores involucrados, luego de que las discusiones no llegaran a ningún consenso.
El parlamento abierto sirve para escuchar las voces de especialistas, académicos, sindicatos, cámaras empresariales y ciudadanos en general sobre el tema y así determinar si esta medida supondrá un avance en las garantías laborales.
De acuerdo con la diputada Susana Prieto, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, el parlamento constará de cinco sesiones. La primera inició el pasado 16 de octubre, la segunda el 23 de octubre y se espera que la tercera arranque el 6 de noviembre. Del 13 al 21 de noviembre se formularán las conclusiones.
De acuerdo con la organización de investigación independiente World Population Review, el promedio anual de horas trabajadas en México es de 2 mil 148 horas, lo que lo convierte en el país con mayor exceso de trabajo en el mundo.