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¿Tu CV no pasa los filtros? Estas son las habilidades más valoradas por un reclutador

Lo cierto es que hay habilidades definidas que los reclutadores quieren, por ello, después de la pandemia, algunas soft-skills han tomado muchísima importancia.

Aquí te contamos cuáles son las habilidades más demandadas por un reclutador.

Ante un entorno cada vez más competitivo, contar con un currículum que refleje las ventajas y habilidades del candidato es esencial para avanzar en el proceso de selección.

En el mundo laboral, hay algunas compañías que aprecian la creatividad y originalidad en los CV que reciben, mientras que otras prefieren un formato estándar y corporativo.

Lo cierto es que hay habilidades definidas que los reclutadores quieren, por ello, después de la pandemia, algunas soft-skills han tomado muchísima importancia.

ZipRecruiter, empresa dedicada a compartir consejos para tener éxito en el proceso de reclutamiento laboral, recopiló las habilidades más demandadas:

  • Habilidades de comunicación
  • Capacidad de atención al cliente
  • Planificación
  • Gestión del tiempo autosuficiente
  • Gestión de proyectos
  • Pensamiento analítico
  • Capacidad para trabajar de forma independiente
  • Flexibilidad en la toma de decisiones

¿Qué aspectos debes cuidar para que tu CV sea sea seleccionado?

Además, existen cuatro aspectos que debes de cuidar para que tu CV sea elegido:

1.- Refleja una imagen profesional: Cuando estés en una búsqueda activa de empleo, cuenta con un correo electrónico exclusivo para asuntos profesionales.


La dirección debe reflejar tu nombre y apellido, no apodos o datos ajenos a tu persona.

2.- Lee las instrucciones: Demuestra al reclutador que sabes seguir indicaciones.

La mayoría de las vacantes mencionan cómo debes realizar el proceso de envío de información; por ejemplo, puede ser que te pidan enviar tu currículum a una dirección electrónica particular o mencionar el nombre de la vacante en el asunto del correo.

Es importante prestar atención a este tipo de detalles.

3.- Cuida el formato: Investiga la cultura organizacional de la empresa a la que estás aplicando para crear el formato de tu currículum.

Adapta el contenido de tu CV para cada vacante.

4.- Al buen entendedor pocas palabras: Evita enviar cartas de presentación y archivos adicionales, a menos que sea requerido.

Es bueno incluir un breve mensaje en el cuerpo del correo en el que mandes tu CV, pero enfócate en enviar únicamente la información que te están solicitando.

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