Dejar de ir a trabajar como forma de renuncia trae consecuencias a futuro, mismas que pueden afectar tu economía así como tu bienestar mientras estás desempleado, ya que las leyes no te defienden como lo harían en caso de que la relación laboral terminara de manera formal.
A corte de agosto pasado, México reportó 21 millones 996 mil 875 personas con empleo formal y registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esta cifra es una de las más altas reportadas en el país, lo que quiere decir que cada vez son más lo mexicanos que gozan de prestaciones laborales y mayores derechos; sin embargo, que también están a disposición de la Ley Federal del Trabajo.
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) informó que Nuevo León se enfrenta a un problema escasez de personal en las empresas, así como de rotación de los trabajadores por diferentes motivos, entre ellos el abandono laboral, que es considerado al dejar de presentarse a cumplir con las labores.
A nivel nacional, en el primer trimestre del año, se reportó que 751 mil 266 personas abandonaron su empleo, siendo el Estado de México la entidad con más casos: 89 mil 162, seguida de Jalisco con 50 mil 679.
¿Qué es y cuánto tiempo se considera abandono laboral, según la Ley Federal del Trabajo?
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) señala que si decides dejar de ir a tu trabajo sin ninguna justificación o notificación a la empresa de renuncia, se considera como “baja voluntaria” por las leyes.
El artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo señala que los patrones tienen derecho a rescindir la relación laboral por causa justificada, y no ir a trabajar en cierto periodo es una de ellas, ya que el artículo 47 de dicha ley señala que si faltas a trabajar más de tres días en un mes es motivo suficiente para que te corran sin derecho a ciertos beneficios.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM señala que en el abandono laboral, las faltas al trabajo son injustificadas, ya que si llegas a romper la ley pero hay un motivo justificado de tu ausencia, las empresas no pueden romper la relación laboral.
¿Cuáles son las consecuencias del abandono de trabajo en México?
El sindicato apunta que hay al menos cuatro consecuencias a la hora de abandonar un trabajo que no solo te afectan a ti, sino a la empresa y compañeros de trabajo:
- No tendrás derecho a indemnización por despido, además de que si llegas a acordar un finiquito sería menor a la liquidación de un despido injustificado.
- No tendrás acceso a prestaciones por desempleo, que son apoyos que entregan los gobiernos o los bancos donde se manejan las Administradoras de Ahorro para el Retiro (Afore).
- Enfrentarás situaciones desfavorables en el futuro, ya que en siguientes empleos por los que apliques corres el riesgo de una mala referencia o también de no contar con una carta de recomendación del antiguo lugar en el que trabajabas.
- El abandono laboral sin aviso también significa que podrías perjudicar a tus compañeros de trabajo al sobrecargarlos con tus responsabilidades en lo que buscan un reemplazo.
Abandono laboral en México: ¿Qué motiva a la gente a dejar su trabajo sin avisar su renuncia ni despedirse?
Como dijo Coparmex, México se enfrenta a cientos de miles de casos de abandono laboral trimestre con trimestre, y algunas de las razones por las que los trabajadores dejan sus puestos son:
- Encontraron otro empleo que se adapta mejor a sus necesidades.
- No les gustó o no pudieron realizar el trabajo.
- Sentirse incómodos o avergonzados a la hora de mencionar el motivo por el que dejarán de trabajar.
- Desconocer las políticas que ofrece la baja médica, familiar o personal.
- Coparmex dijo que algunas de las razones por las que las personas abandonan sus empleos son matrimonio, embarazo, responsabilidades personales o retomar sus estudios.
En Nuevo León, por ejemplo, 29 mil 774 de las personas abandonaron su empleo tenían como máximo grado de estudios la secundaria, mientras que 13 mil 500 tenían hasta el bachillerato o la universidad.
El sindicato de trabajadores de la UAM señala que es necesario que los empleadores identifiquen los problemas en su empresa y consulten constantemente a los trabajadores sobre sus inquietudes y necesidades para evitar el abandono laboral y de esta forma no verse afectados.