Ante la preocupación de los millennials y centennials por un retiro digno, David Razú Aznar, CEO Afore XXI Banorte, destacó que una de las herramientas que podrían ayudar a las nuevas generaciones a alcanzar una pensión del 100 por ciento o superior es el “ahorro voluntario”.
“Hoy tenemos un panorama incluso mejor que el que se enfrentaba hace ocho casi 10 años para pensionarse, eso no quita que sí, además de eso la gente se hace consciente sobre todo en una edad temprana, de lo valioso y de la importancia de su ahorro voluntario pueden acceder a pensiones que estén por encima del 100 por ciento del salario que ganaban cuando se han pensionado”, explicó.
¿Cómo los millennials y centennials pueden retirarse con una pensión del 100%?
Durante el Foro MeetPoint ‘Las pobres pensiones de millennials y centennial: ¿Cómo mejorar tu futuro?’ de El Financiero, el especialista señaló que la reforma de pensiones del 2020 tiene tres puntos, los cuales ayudan a los millennials y centennials a tener un retiro digno.
“Bajo el número mínimo de semanas cotizadas para llegar a una pensión garantizada, es decir, que si no te alcanza el dinero, el gobierno te lo pone, eso es muy importante porque permite que muchas personas, incluso quienes ya sean pensionados desde 2021, a la fecha, hayan llegado a una pensión garantizada, incluso sin haber llegado esos 1 mil 250 semanas”, explicó.
Pese a que los millennials —nacidos entre 1981-1996— y centennials —nacidos entre el 2000 y 2015— no tendrán una pensión para su retiro como la que disfrutan sus padres, tíos o abuelos, David Razú detalló que una de las ventajas de la reforma del 2020 es que aumenta las contribuciones de los patrones a las cuentas individuales de los trabajadores.
“Podemos esperar que millennials y centennials puedan tener muchos mejores y mayores recursos en sus cuentas cuando llegue el momento de su pensión”, aclaró
En este sentido, señaló que el tercer punto que hizo dicha reforma fue bajar al 40 por ciento las comisiones que cobran las Afores, “esto representa mayor cantidad de recursos en los consumidores de los trabajadores”.
No obstante, El CEO Afore XXI Banorte destacó la importancia de que ambas generaciones comiencen a tomar conciencia sobre la importancia de ahorrar a largo plazo antes de llegar a su retiro.
“Estamos en un punto muy relevante para lo que tiene que ver con el retiro de las personas, y sobre todo que las personas jóvenes, es muy importante, que empiecen a pensar en cómo tienen que ir previendo su futuro”, recalcó.