Los legisladores de la Cámara Alta aprobaron por unanimidad la Ley Silla, que modifica a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y prohíbe a las empresas que los trabajadores laboren de pie durante toda su jornada, debido a las consecuencias que puede traer para su salud.
El dictamen también establece la obligación de proveer el número suficiente de asientos con respaldo para los trabajadores de los sectores como servicios y comercio, para la ejecución de sus funciones como para el descanso periódico.
La legislación solo establece límites cuando la naturaleza del trabajo implique riesgos a la seguridad e integridad de las personas por tomar asiento durante el desarrollo de sus labores.
¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?
El proyecto de reforma, que fue impulsado por la senadora Patricia Mercado y legisladores de Movimiento Ciudadano, se turnó a la Cámara de Diputados para sus efectos correspondientes, por lo que su aplicación entrará en vigor cuando sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
¿Cuáles son las multas por prohibir e asiento a los trabajadores?
El senador Napoleón Gómez Urrutia indicó, durante la sesión del martes 21 de febrero, que el incumplimiento de la Ley Silla generaría una sanción de multa a las empresas por el equivalente de 250 a dos mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA´s) es decir, desde los 16 mil 398 a los 163 mil 987 pesos.
¿Qué pasa si una persona está mucho tiempo de pie?
Los legisladores destacaron que el objetivo de la reforma es reducir los riesgos a la salud por permanecer mucho tiempo de pie.
Trabajar ocho horas continuas de pie es factor de desarrollo de los siguientes padecimientos:
- Fatiga;
- insuficiencia venosa;
- tendinitis;
- varices;
- lesiones en rodillas;
- dolores musculares<,
- Trastornos reumáticos, que afectan a los huesos, ligamentos, articulaciones y músculos.