Los trabajadores de aplicaciones móviles tendrán a partir de ahora seguro médico y la posibilidad de acceder a créditos hipotecarios, debido a una reforma impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum.
Durante su conferencia ‘mañanera’ de este miércoles 16 de octubre, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, informó que se enviará una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Las plataformas con las cuales se mantiene un diálogo son Uber, Didi y Rappi, para llegar a acuerdos con la Secretaría del Trabajo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
En México hay 658 mil trabajadores vinculados con plataformas digitales, por lo que la reforma planteada tiene como objetivo mejorar sus condiciones de vida y laborales.
#EnLaMañanera | Marath Bolaños (@marathb) titular de @STPS_mx, presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para beneficiar a 658 mil personas que trabajan en aplicaciones móviles para empresas como Uber, Didi o Rappi. pic.twitter.com/PEKIazryuj
— El Financiero (@ElFinanciero_Mx) October 16, 2024
¿Qué otros beneficios tendrán los trabajadores de aplicaciones con la reforma de Sheinbaum?
El modelo de negocio para dichos trabajadores implica autonomía y flexibilidad de horario, por lo que solo se busca mantener estos beneficios y regularlos de acuerdo con lo establecido por la LFT.
La reforma agregará un capítulo a la Ley Federal de Trabajo para regular los empleos en plataformas digitales. Otros cambios y beneficios que habrá para los trabajadores de apps serán los siguientes:
- Se establecerá la creación de un régimen transitorio para que el IMSS implemente un piloto obligatorio para las empresas.
- Las y los trabajadores tendrán la posibilidad de escoger sus horarios, así como las plataformas con las cuales laboran.
- Como parte de las prestaciones se les dará reparto de utilidades y tendrán la posibilidad de acceder a un crédito del Infonavit.
- Al estar afiliados al IMSS también tendrán seguro contra accidentes de trabajo.
- Las reglas claras de la desconexión implica que los trabajadores laboren en la plataforma el tiempo que consideren necesario sin la necesidad de cumplir con una jornada completa.
Otras disposiciones que se consideran son la perspectiva de géneros, así como protocolos especializados para la atención de casos de acoso u hostigamiento laboral.
La iniciativa de reforma fue firmada este miércoles por la presidenta Sheinbaum y será enviada a la Cámara de Diputados para su revisión y aprobación.
