¿Apenas terminaron los festejos de Navidad y Año Nuevo y ya piensas en tomarte más días de vacaciones? Toma nota. Te diremos cómo aprovechar al máximo los días feriados de 2025 y así convertir 12 días de descanso en 32 días libres, ¡casi el triple!
Con la reforma de vacaciones dignas, que entró en vigor el 1 de enero de 2023, aumentaron los días de descanso para los trabajadores mexicanos al pasar de seis a doce días obligatorios desde el primer año trabajado.
Lo mejor de todo es que estos días pueden distribuirse en la forma y tiempos que elija cada empleado, de manera que puedan organizar sus vacaciones con anticipación y aprovechar su tiempo libre.
Si bien los periodos vacacionales suelen fijarse de común acuerdo entre el trabajador y el patrón, dependiendo de las necesidades de cada una de las partes y de la dinámica laboral, es importante que sepas que es tu derecho solicitarlas a tu conveniencia.
Así lo indica el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual establece que todas las personas trabajadoras tienen la libertad de utilizar este tiempo de la forma que ellos deseen:
“La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.”, se puede leer en la norma.
¿Cómo convertir 12 días de vacaciones en 32 días de descanso?
A lo largo del año, las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar de unos días de descanso obligatorio, de acuerdo con el calendario de fechas festivas que están señaladas en la Ley Federal del Trabajo.
Ahora bien, a más de uno nos ha cruzado por la cabeza aprovechar los puentes y los fines de semana largos para darnos una “escapada”, por lo que en TikTok ya se ha difundido una recomendación que bien podría servir en estos casos.
Se trata de pedir en tu ‘chamba’ los días cercanos a los feriados para así extender los periodos de descanso a cuatro, cinco y hasta nueve días. Todo depende, claro, de que convenzas a tu jefe.
Por ejemplo, en el caso del 5 de febrero, fecha en la que se celebra el Aniversario de la Constitución Política de México, el feriado se recorre al 3 de ese mismo mes, por lo que puedes pedir el martes 4 y el miércoles 5 de febrero para alargar tus vacaciones.
Estos son los días de vacaciones que puedes solicitar en tu oficina durante 2025:
- 4 y 5 de febrero (por el Aniversario de la Constitución): 5 días libres
- 18 y 19 de marzo (por el Natalicio de Benito Juárez): 5 días libres
- 2 de mayo (por el Día del Trabajo): 4 días libres
- 15 de septiembre (por el Día de la Independencia de México): 4 días libres
- 18 y 19 de noviembre (por el Aniversario de la Revolución Mexicana): 5 días libres
- 22, 23, 24 y 26 de diciembre (por el festejo de Navidad): 9 días libres
@estimada.rebel Pide estos días cuando regreses a la oficina y aprovecha este #2025 para equilibrar el tiempo de trabajo con el tiempo de descanso 🏝️🛬⛱️⛵️ Descansar te hace más creativa y productiva en el trabajo y te da chance de cambiar de aires, ¡todos ganan! #vacaciones #mujeres #seguridadeneltrabajo #mujersegura #mujeresseguras #marcapersonal #marcapersonalprofesional #profesionalyexitosa #vidalaboral #empoderadaenmiprofesión #crecimientoprofesional #sueldo #ambientelaboral
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Vacaciones en México: ¿Cuántos días libres tienes al año?
Con las modificaciones hechas a los artículos 76 y 78 de la LFT, se determinó que por cada año laborado se deberán incrementar los días de descanso, dos por año, durante los siguientes cinco hasta llegar a los 20 días. Así queda la tabla de vacaciones.
Si llevas dos años trabajando en el mismo lugar, te corresponden 14 días de vacaciones; en cambio, si son tres años, te tocan 16 y así sucesivamente hasta el quinto año laboral.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumenta dos días por cada lustro trabajado. Así, de los seis a los 10 años de antigüedad, te corresponden 22 días de descanso, mientras que de los 11 a los 15 años laborados en una misma empresa, ya podrás alcanzar los 24, casi un mes completo.
No olvides tu derecho al descanso
Está comprobado que el exceso de trabajo perjudica la efectividad de los trabajadores y las empresas, por ello es importante tomar en cuenta el periodo vacacional como un aspecto fundamental para mantener el equilibrio entre lo laboral y la vida personal.
En este sentido, es importante recordar que todos los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital, lo que significa que no tienen la obligación de responder a las comunicaciones de trabajo que reciban fuera del horario laboral, ya sea que tengan un empleo remoto o presencial.