“La resiliencia ya no es suficiente; necesitamos convertirnos en antifrágiles y capitalizar el desorden y la incertidumbre”, afirma Melhina Magaña, con quien tuve la oportunidad de conversar en el podcast “Dinero y Felicidad”.
Melhina, CEO y cofundadora de la consultora Daucon, comenta que las megatendencias como la inteligencia artificial, la automatización y el cambio climático están redefiniendo el panorama en las empresas: “Los millennials y centennials representan ya el 70 por ciento de la fuerza laboral global, lo que está cambiando radicalmente las expectativas y demandas en el entorno de trabajo.”
Uno de los retos más relevantes es la necesidad de ajustarse constantemente a las nuevas realidades del mercado. “Es crucial se involucren en procesos de re-skilling y up-skilling para mantenerse vigentes en un ámbito laboral en rápida evolución”, señala. La adaptación a estas nuevas habilidades asegura la empleabilidad y permite ser más versátiles y preparados para los cambios.
Equilibrar entre la gratificación inmediata y la paciencia estratégica es otro desafío clave. La cultura de la inmediatez, fomentada por la tecnología y las redes sociales, a menudo choca con la necesidad de desarrollar habilidades a largo plazo.
Mantener a los colaboradores comprometidos es vital para evitar la renuncia silenciosa, un fenómeno donde las personas hacen lo mínimo indispensable. Melhina apunta que “el 59 por ciento de la población laboral mundial está en esta situación, lo que resalta la necesidad de crear entornos de trabajo que mantengan a los empleados motivados.”
El rol de la inteligencia artificial es otro aspecto fundamental, pues si bien genera una gran productividad, también requiere una supervisión y aportación humana significativas. Sostiene que no puede reemplazar las habilidades humanas únicas como la creatividad, la empatía y el juicio crítico y, por lo tanto, la integración de la tecnología es importante para maximizar su potencial y asegurar un futuro laboral equilibrado.
El crecimiento y la mentalidad de aprendizaje continuo son elementos esenciales para enfrentar los retos de las megatendencias ya que no sólo fomenta la adaptación a los cambios rápidos, sino también impulsa a los individuos a adquirir nuevas habilidades, manteniéndose relevantes y competitivos.
Además, subraya que implementar pequeños hábitos diarios, como la meditación, la visualización y la reflexión, puede transformar significativamente la capacidad de afrontar desafíos y aprovechar oportunidades. Lo anterior ayuda a mejorar el rendimiento personal y contribuye a crear un ambiente más dinámico y resiliente.
Si te interesa escuchar la entrevista completa, puedes hacerlo en el Podcast “Dinero y Felicidad” en las principales plataformas como Spotify y Apple Podcast, entre otras.
¿Qué nuevos retos identificas en tu trabajo? Coméntenme en redes sociales como LinkedIn, Instagram o X.
