De Jefes

Mujeres en consejos

Se calcula que se podría incrementar en 15 por ciento la rentabilidad de las compañías, si al menos un 30 por ciento de las posiciones de liderazgo los ocuparan mujeres.

En los esfuerzos por promover la incorporación de más mujeres en los consejos de administración de las empresas mexicanas, ya se están cosechando frutos. A seis meses del lanzamiento de la Red de Consejeras y Expertas México, iniciativa del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE Business School, que dirige Lorenzo Fernández, ya cuenta con 286 mujeres con el perfil y la experiencia para ser consejeras y expertas en diversos temas y 89 de ellas ya se han conectado con diversas compañías.

Un avance importante, considerando que en el país sólo 9.6 por ciento de los asientos en los consejos empresariales de las empresas listadas en Bolsa son ocupados por mujeres y apenas 2.3 por ciento de los consejeros independientes son mujeres. Se calcula además que se podría incrementar en 15 por ciento la rentabilidad de las compañías, si al menos un 30 por ciento de las posiciones de liderazgo las ocuparan ellas. La Red de Consejeras y Expertas México cuenta con el apoyo de aliados como Cemex, EY México y Credit Suisse, además de instituciones educativas como el ITAM, EGADE-Tecnológico de Monterrey, la UNAM, Universidad Iberoamericana, Universidad Anáhuac, Universidad Panamericana y Universidad La Salle.

Reconocen a Fernando Flores

La revista Líderes otorgó al empresario Fernando Flores el reconocimiento como uno de los empresarios mexicanos más influyentes del país, y lo colocó dentro de su lista de los 300. A partir de su trabajo en nuevas tecnologías implementadas para la facilitación de trámites públicos y privados, la creación de cajeros inteligentes, respiradores, cabinas sanitizantes y el desarrollo de tecnología para la movilidad pública, además de la calidad en cada unos de sus procedimientos, Flores Fernández se han constituido en uno de los líderes del ramo. El empresario de Metepec, Estado de México, resaltó que el valor fundamental de su empresa, CIFO, y que sustenta este premio que obtiene por segundo año, radica en cada uno de sus más de cuatro mil empleados y socios, por lo que señaló que la distinción es para todo el equipo.

Fortalecen acciones para fomentar equidad de género

En el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer, Afore XXI Banorte informó que con la implementación de su Programa Institucional de Equidad y Género renivelaron el salario de casi 400 colaboradoras de la empresa para homologarlo con puestos de responsabilidad similar ocupados por varones, además lograron que la mitad de las posiciones directivas de primer nivel de la Administradora sea ocupada por mujeres y se igualó la licencia por maternidad o paternidad a 84 días naturales.

Adicionalmente, XXI Banorte implementó el primer Programa de Mentoría Mujeres Líderes para fomentar el crecimiento personal y profesional de las colaboradoras de la empresa. Con la misma intención, se modificó el proceso de reclutamiento, eliminando criterios irrelevantes como género, edad y estado civil, para centrarlo en la experiencia laboral y en las capacidades profesionales y académicas de las y los postulantes. Además, las mujeres que forman parte de la alta dirección de XXI Banorte ofrecerán a todo el público una serie de mesas redondas, tituladas ‘Dos charlas, dos temáticas: Liderazgo, empoderamiento y retos’. Además, en apego a las políticas de inversión responsable, XXI Banorte detalló que ha invertido más de 4 mil 910 millones de pesos en proyectos de impacto que benefician directamente a las mujeres de diversos sectores sociales, contribuyendo a mejorar las condiciones y la calidad de vida de las mexicanas.

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