Buenas noticias para los menores de 30. Hay un mundo hambriento de ellos.
México ya va a la baja. No nacen suficientes mexicanos para reponer en el largo plazo a los que mueren, por lo que pronto necesitará inmigrantes.
Si ustedes huyen del sexo con finalidades de concepción, la situación puede complicarse. Países de ingresos altos como Alemania enfrentan una situación peor y necesitan urgentemente, por ejemplo, 70 mil choferes que ganan en promedio unos 2 mil 900 euros mensuales, equivalentes a 60 mil pesos.
Un sitio promotor de esas contrataciones llamado makeitingermany.com facilita la obtención de visas y atrae candidatos así:
“Lo que le espera. Un puesto de trabajo con futuro: el transporte por carretera es, sin duda, el pilar más importante del transporte de mercancías. Hay muchas vacantes con perspectivas a largo plazo. Seguridad: todos los conductores y conductoras profesionales reciben formación continua cada 5 años. Un entorno de trabajo diverso: actualmente, el 25 por ciento de las personas empleadas en esta profesión tienen nacionalidad extranjera”.
No solo necesitan conductores, mientras más capacidades tengan los interesados, más oportunidades están abiertas y expuestas incluso en español.
Este fenómeno anuncia un problema creciente para empresas en México. Deben competir más por la gente. ¿Qué es lo que está pasando? La agencia de consultoría global McKinsey lo explica así esta semana en un reporte llamado Dependency and depopulation? Confronting the consequences of a new demographic reality:
“La caída de las tasas de fertilidad está llevando a las principales economías al colapso demográfico en este siglo. Dos tercios de la humanidad vive en países con una fertilidad inferior a la tasa de reemplazo de 2.1 hijos por familia”.
Cada país hace lo que puede. México tiene ahora una tasa de 2.07, según el INEGI, por lo que ya comenzó el descenso. El número no es más grave gracias a Chiapas y Guerrero, que mantienen una alta natalidad, aunque en medio de la pobreza.
Alemania enfrenta una de las tasas más bajas del mundo, de apenas 1.6 hijos por mujer. Para combatir esto, el gobierno implementó políticas como la Ley de Inmigración de Trabajadores Calificados, de 2020, diseñada para atraer a profesionales extranjeros.
Entre las iniciativas incluye la simplificación de procesos para el reconocimiento de títulos profesionales; acceso más rápido a permisos de residencia y trabajo para personas con habilidades en demanda, como en tecnología e ingeniería, amén de cursos de integración y aprendizaje del alemán, subsidiados.
Japón, con una tasa de aproximadamente 1.3, relajó sus restricciones migratorias para atraer talento internacional. Su programa ‘Visa para Altas Capacidades Profesionales’ otorga ventajas como permisos de residencia de largo plazo.
Australia utiliza su Programa de Migración Calificada para atraer población joven. Está enfocado en llenar vacantes laborales en sectores críticos y áreas remotas. Otorga residencia a trabajadores que acepten vivir y trabajar en zonas rurales e incentivos educativos y laborales para retener a estudiantes internacionales.
Noruega además de incentivar a su población local con políticas de apoyo a la maternidad, también atrae inmigrantes jóvenes con programas como visas rápidas para quienes trabajan en salud y tecnología.
La robótica podría mejorar la productividad y reducir la necesidad de personas, pero todavía hay pocas señales de que eso suceda pronto y de manera significativa en México, incluso en el resto de Norteamérica.
Hay muchas cosas que puede hacer el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum para contrarrestar el ‘canto de las sirenas’, para motivar la permanencia de mexicanos en su país; quizás la más importante es corregir el problema de inseguridad que enfrentan quienes simplemente quieren salir a trabajar.
Si bien es un trabajo compartido con gobiernos locales, las señales que pueda dar desde la Federación de que alguien finalmente da un golpe sobre la mesa, elevarían la percepción de México como un país en el que vale la pena permanecer.