outsourcing

En México, la tasa corporativa de Impuesto Sobre la Renta es de 30 por ciento. La intención de Donald Trump es bajarla a 15 por ciento en Estados Unidos.

En promedio anual, la economía creció en el sexenio alrededor de 1 por ciento, que se compara con el 1.9 por ciento de Enrique Peña.

Mientras las autoridades del IMSS dan algunas cifras y balances más que alegres, los representantes de las empresas de capital humano observan un resultado muy diferente luego de tres años de la puesta en marcha de la reforma que regula la subcontratación laboral.

México tiene la legislación laboral más restrictiva en el mundo, después de Venezuela.

Este año el reparto de utilidades será diferente, gracias a las modificaciones a la Ley Federal de Trabajo sobre la subcontratación.

La ASF revisa de manera minuciosa los alcances de un contrato por alrededor de 400 mdp para tercerizar al personal de Segalmex.

Famsa, Elektra y Soriana en cambio, tuvieron menos personal que en 2019.

Es importante buscar asesoría especializada en temas legales y fiscales, con el fin de asegurar que toda operación interna o contratación de servicios especializados estén en regla.

De acuerdo con los legisladores, para continuar y ser congruentes ante la prohibición del outsourcing a privados, las instituciones del Estado mexicano deben ser los primeros en cumplir con la norma.

Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) dijo que gracias a la ley contra el Outsourcing ha habido mucha ayuda para mejorar los ingresos de la gente.